Vous souhaitez être conseillé et accompagné pour faciliter votre maintien dans l'emploi suite à la survenance ou l'aggravation d'un handicap

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Qui peut bénéficier de l’intervention du Cap Emploi ?

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– Les salariés de droit privé

– Les travailleurs indépendants

(exploitants agricoles, professions libérales, artisans et chefs d’entreprises non salariés…) 

reconnus travailleurs handicapés au sens de l’article L5212-13 du Code du Travail ou en attente de l’attribution d’un titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi.

– Les agents des trois fonctions publiques éligibles aux aides du FIPHFP.

– Les salariés Reconnus Travailleurs Handicapés (RTH)

– Les bénéficiaires d’une rente accident du travail ou maladie professionnelle ≥ 10 %

– Les titulaires d’une Pension d’Invalidité

– Les titulaires de la Carte d’Invalidité

– Les titulaires de l’Allocation Adulte Handicapé

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Les personnes devront être soit :

Ÿ  – Sous Contrat à Durée Indéterminée ou Fonctionnaire
Ÿ  – Sous un Contrat d’une Durée Déterminée de plus de 6 mois (CDD,CTT, Contrats  en alternance) ou stagiaires de la Fonction Publique ,à condition que la durée du contrat restant à courir le justifie et que le délai pressenti et l’importance de l’intervention du Cap Emploi soient proportionnés à la situation.

 

 Les personnes peuvent être :

- En activité et dont l’état de santé ou l’évolution du cadre professionnel génère une situation de handicap.
- En arrêt de travail et dont la reprise au poste parait compromise.

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Une complémentarité d’actions

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Au cours de la démarche de maintien dans l’emploi, Cap Emploi 41 associe les différents acteurs :

Le Cap Emploi 41 s’appuie sur un réseau de partenaires issus de trois champs :

• Médical : médecin du travail, médecin conseil de la sécurité sociale, médecin traitant…

• Social : CARSAT, MSA…

• Professionnel : ergonome, centre de bilan ou de formation, appuis spécifiques liés au handicap…