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Les coordonnées de Prométhée Loir et Cher : - Adresse : 59 - 63 quai Henry Chavigny 41000 BLOIS - Téléphone : 02-54-57-21-50 - Fax : 02-54-57-21-59 - Site web : www.promethee41.org - Du lundi au Jeudi : 09h00 - 12h00 14h00 - 17h00 - Vendredi : 09h00 - 12h00 La zone d'action de Prométhée Loir et Cher est le département du Loir et Cher (41) A quoi sert la visite de pré-reprise ? La visite de pré-reprise est une visite médicale réalisée par le médecin du travail pour un salarié en arrêt au moment ou est envisagée la reprise du travail. Cette visite est facultative, elle peut être demandée par le salarié lui-même, son médecin traitant ou le médecin conseil de l'organisme de sécurité sociale. Elle permet de repérer les difficultés possibles lors de la reprise d'emploi et d'anticiper les solutions à mettre en oeuvre (aménagement du poste, reclassement à un autre poste...). Aucun avis d'aptitude n'est délivré à l'issue de cette visite. L'avis d'aptitude sera établi par le médecin du travail lors de la reprise effective du travail.
A quoi sert le statut de personne handicapée ? Le statut de « personne handicapée » permet à la personne et, le cas échéant, à l'entreprise qui l'emploie de prétendre aux aides à l'insertion et à l'emploi dédiées aux personnes handicapées, notamment celles de l'Agefiph. Ce statut n'offre, en revanche, aucun droit particulier en matière d'embauche et ne préserve pas du licenciement.
Ai-je intérêt à mentionner mon handicap sur mon CV ? Les avis sont partagés car cela dépend du contexte. Si vous répondez à une annonce, la mention du handicap est souvent un élément discriminant comme le montre l'étude menée en 2004 par l'observatoire des discriminations : sur 258 CV, le postulant handicapé n'a reçu que 2% de réponses positives pour un entretien, soit 15 fois moins que le candidat de référence. Selon une autre étude « testing » réalisée en 2005, le candidat handicapé reçoit 24% de réponses positives pour un entretien d'embauche lorsqu'il ne mentionne pas son handicap sur son CV. A l'issu de l'entretien, le candidat handicapé, dont le handicap est visible, est retenu dans 46% des cas. Ce taux de réussite, certes encore inférieur à celui du candidat de référence (92%), montre que s'il a l'opportunité de rencontrer l'employeur, le candidat handicapé peut relativiser son handicap et mettre en avant ses compétences. Passé le barrage du CV, il ne rencontre pas de difficulté majeure pour décrocher un emploi. On en déduira qu'il n'est pas recommandé de mentionner votre handicap sur votre CV, sauf si vous vous adressez à une entreprise ayant exprimé clairement sa volonté de recruter une personne handicapée. " retour en haut de page
Comment faire pour travailler dans la fonction publique ? L'Etat, les collectivités locales et les établissements sanitaires et sociaux sont tenus d'employer un quota de 6% de travailleurs handicapés dès lors qu'ils emploient plus de 20 agents. " retour en haut de page
Comment se déroule un licenciement pour inaptitude ? L'employeur doit prendre en considération les indications du médecin et est tenu de faire des propositions sur les possibilités de reclassement du salarié ou d'adaptation des conditions de travail. En cas d'impossibilité ou de refus opposé par le salarié, l'employeur a un mois, à compter de la date de la 2ème visite médicale, pour prendre l'initiative de la rupture du contrat de travail. Il doit, pour cela, indiquer par écrit de l'impossibilité de reclasser le salarié et motiver le licenciement. A défaut de reclassement ou de licenciement dans un délai d'un mois, l'employeur est tenu de continuer à verser le salaire antérieur. " retour en haut de page
Existe-t-il des offres d'emploi réservées aux personnes handicapées ? " retour en haut de page
Faut-il déclarer son handicap ou sa maladie ? Vous n'êtes pas tenu de le faire, mais vous pouvez y trouver un réel intérêt.
En effet, que vous soyez demandeur d'emploi ou déjà en poste, vous n'avez aucune obligation de déclarer votre handicap. Cependant, vous avez intérêt à signaler votre situation pour les raisons suivantes : - Lorsque le handicap ou l'état de santé est connu ou "visible", en parler est aussi une façon de dédramatiser la situation, de lever des inquiétudes, et d'étudier sereinement et objectivement les moyens à mobiliser pour résoudre "la situation de handicap". Une approche qui peut être utile au moment de l'embauche notamment. - Le statut « personne handicapée » permet aux personnes et aux entreprises qui les emploient d'accéder de manière prioritaire aux aides dédiées spécifiquement aux personnes handicapées (comme celles de l'Agefiph) et à celles pour lesquelles les personnes handicapées ont une priorité d'accès (contrats aidés). " retour en haut de page
Le handicap peut-il être un motif de licenciement ? Aucun salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Par contre, les conséquences de la maladie ou du handicap sur le fonctionnement de l'entreprise peuvent justifier un licenciement. Il revient à l'entreprise de justifier de l'impossibilité de maintenir le salarié dans l'entreprise, soit du fait de la désorganisation de l'entreprise et de la nécessité de remplacer le salarié en cas d'absences répétées, soit du fait de l'impossibilité d'aménager le poste de travail au-delà des mesures appropriées ou de reclasser le salarié dans un autre emploi, en cas d' inaptitude totale ou partielle.
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Quel est le rôle du médecin du travail dans les situations de maintien dans l'emploi ? Conseiller à la fois du salarié et de l'employeur, le médecin du travail a pour mission « d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail ». Il doit s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste et rédige un avis sur une « fiche d'aptitude ». Le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude du salarié qu'après une étude de ce poste et des conditions de travail dans l'entreprise et de 2 examens médicaux de l'intéressé, espacés de 2 semaines, accompagnés, le cas échéant, d'examens complémentaires. La 1ère visite alerte sur une possible inaptitude, la 2nde peut la confirmer. Le médecin du travail peut proposer des adaptations de l'emploi occupé par le salarié ou des pistes de reclassement professionnel qui doivent être prises en compte par l'employeur.
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Quelles sont les missions des « maisons départementales du handicap » ? Les « maisons départementales des personnes handicapées » ont été mise en place en 2006. Leur rôle est d'offrir un accès unique aux droits et prestations destinées aux personnes handicapées et à toutes les possibilités d'appui dans l'accès à la formation et à l'emploi, ainsi qu'à l'orientation vers les établissements et services spécialisés. On y trouve la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui remplace la Cotorep.
La commission attribue une prestation de compensation fondée sur les besoins des personnes et les oriente, soit sur le marché du travail, soit vers les appuis médico-sociaux |
